往年同期因市场、季节等综合因素，12月、1月、2月是不做业绩考核的，也就是有保底工资。现在调整后，工作量加大近两倍，下达任务量是往年实际达成量的两到三倍，完不成则薪金联动下调。且在公布调整方案时，不允许员工有意见表达。 时近年底，这样的薪资调整，有着明显的“请人走路”的含义。公司这样做，是否合理合法？
公司的行为严重侵害了员工的合法权益，属于单方变更合同，你们可以申请劳动仲裁，要求公司撤销这种行为。
2011-12-25 10:01:59
可以申请劳动仲裁维护你的权益。
2011-12-25 16:56:39
可申请仲裁维护合法权益。
2011-12-25 19:55:06
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