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张亚红 [陕西] 13572098683
公司是否应当为以外受伤员工负担巨额医药费，要看该事件是否属于工伤。你说的情况不属于在工作时间工作场所因为工作的原因受到事故伤害，也不属于工作前后为工作所做的预备性或收尾性工作中受到伤害，不属于工伤，公司不负担工伤责任。这起事故可以定性为非因公负伤，公司承担相对较小的规定医疗期内的用人单位应当承担的责任，比如不得与劳动者解除劳动合同，支付病假工作等。
2011-12-25 21:31:56
员工在公司集体活动后在公司办公室厕所内路受重伤，住院后公司以下班后受伤，不付医药费，请问巨额医药费如何解决，
公司是否应当为以外受伤员工负担巨额医药费，要看该事件是否属于工伤。你说的情况不属于在工作时间工作场所因为工作的原因受到事故伤害，也不属于工作前后为工作所做的预备性或收尾性工作中受到伤害，不属于工伤，公司不负担工伤责任。这起事故可以定性为非因公负伤，公司承担相对较小的规定医疗期内的用人单位应当承担的责任，比如不得与劳动者解除劳动合同，支付病假工作等。
2011-12-25 21:31:56
