最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、单位未申请工伤认定的，你可在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 2、工伤申请证据，包括劳动关系证据、工伤证据、治疗证据。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
2011-12-26 10:52:29
去年12月发生工伤现在快12个月由于没有劳动合同无法做工伤认定需要申请劳动关系仲裁请问是不是申请劳动关系仲裁的同时工伤认定时间自动截止？还是要去工伤认定部门申请？因为已经11个月了仲裁结果出来肯定超出时限了。工伤认定都需要什么证据？（本人是北京的想找一个律师代理这段时间咨询了很多律师有的律师在一些问题好像还没我懂的多请求一个专家）
1、单位未申请工伤认定的，你可在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 2、工伤申请证据，包括劳动关系证据、工伤证据、治疗证据。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
2011-12-26 10:52:29
申请工伤认定应到工伤认定科申请,搜集劳动关系及受到工伤时的证据等,确认劳动关系存在的劳动仲裁时间,不包括在申请工伤认定的时间内.我们律师事务所可以代理你的案件,可以直接电话详谈
2011-12-26 14:28:30
1，如果要认定为工伤，先要解决劳动关系问题，所以先要进行劳动关系的劳动仲裁。劳动仲裁的时间不计算在工伤认定的时效内，工伤认定是一年时间，为了稳妥起见，你可以自己先去申报工伤，同时进行劳动关系的劳动仲裁申请。 2，证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系。 3，工伤认定的证据有劳动关系证据、工伤证据、治疗证据。 带上资料到律所咨询，我们依法解答。如需律师帮助，可为您提供优质法律服务。 北京市中恒律师事务所 （朝阳区建国路93号万达广场1号楼505室） 刘子若律师 免费咨询电话13910524458
2011-12-26 16:30:31
您好： 及时 到工伤认定科申请认定，再伤残鉴定，然后索赔。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2011-12-26 17:51:56
