一位劳动者与一家用人单位签订了劳动合同，用人单位没有履行劳动法的规定，只让劳动者签订二份合同并把合同全部收回，其合同内容有一条明确规定：“提出辞职，应提前15天用书面形式告知用人单位，15天满后解除和终止劳动合同”。 1、请问劳动者与用人工作签订的劳动合同是否合法；2、按规定辞职解除劳动，用人单位是否应该按2008年劳动法规定给予劳动者的经济补偿。 3、用人单位没有履行劳动合同的规定加倍乱扣工人工资，用人单位侵权了是否可以马上终止劳动合同并提出劳动经济赔偿？
1、未将劳动合同交员工的做法违法，有权投诉单位。 2、关于提前15辞职的规定要分情况。如单位不存在劳动合同法第38条规定的，不违法，因法律规定此种情况下，员工辞职要提前30天通知；而单位存在劳动合同法第38条规定的，违法，因此种情况下员工有权随时辞职并要求经济补偿。 3、按劳动合同法第38条辞职的，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 4、用人单位乱扣工资的，员工可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。
2011-12-26 10:56:29
1、未将劳动合同交员工的做法违法，有权投诉单位。 2、用人单位应当支付经济补偿。 3、用人单位乱扣工资的，员工可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。 如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
2011-12-26 13:26:31
1、用人单位没有将劳动合同交给员工的行为违法，劳动者有权向劳动监察大队投诉用人单位维权。 2、用人单位乱扣工资的行为违法，劳动者据此辞职的可根据劳动合同法38条随时辞职并要求经济补偿。
2011-12-26 16:23:46
您好： 单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2011-12-26 17:52:26
