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殷国丰 [北京] 13611365654
你好！对你的问题，北京殷国丰律师解答如下： 1、08年3月才签合同，公司应给你支付一个月的双倍工资。 2、合同为期两年，试用期不得超过2个月，公司约定二个月试用期，加上前三个月，达到5个月，严重违反了劳动合同法的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 根据以上规定，公司应按照你转正后工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 3、你持有的07年12月的工资发放签收单可以作为证据，其它的由用人单位举证。 如需进一步咨询，可以登陆我的网站http://yinred.fabao365.com/ 联系地址：北京市宣武区广安门内大街6号枫桦豪景A座6单元1001 (100053) 电话：13611365654 010-86839523 电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！
2010-02-23 20:24:25
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公司应在08年1月31号前和你签订合同，没有签订的话应每月支付你两个月的工资。而且，试用期不得超过两个月，你可以向公司要求赔偿，如果公司不给予赔偿的话，你可以申请劳动仲裁。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
2010-02-23 20:52:18
魏国鹏 [北京] 13121048109
试用期是5个月，但是合同上只有2个月，等于三个月没有签订劳动合同，公司这样做是违法的，你可以要求公司支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你的工资发放签收单足以证明你的劳动关系。
2010-02-23 20:59:51
