工作16年，无固定期合同，又让重新签合同?

咨询者 : hime528 - 北京时间 : 2011-12-27 19:11:37 状态 : 已解决

我在这个单位工作16年，一直由中方管理；去年因为上层争权，日方占了优势；今天发了通知，重新签定合同，理由是法人变了（不知道变成谁了，以前是日方的法人），按学历—大本以上5年，其他的1到3年不等；我想应该是为了清人做铺垫。那么我应不应该签，他这样做有没有法律依据。我该怎么办？

最佳答案

重新签订的合同也应是无固定期限合同，否则是不应签订的，可要求求便跟个合同主体即可，协商不成，申请劳动仲裁维权，可以直接电话详谈。

2011-12-27 19:19:57

您好：可以申请劳动仲裁。电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2011-12-27 20:50:41

即使重新签订的合同也应是无固定期限合同，否则，应申请劳动仲裁。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

2011-12-27 21:42:25

如果要重新签订劳动合同只能签订无固定期限的劳动合同，否则你可以拒绝签订，用人单位不能因为法定代表人发生变更而要求重新签订劳动合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。

2011-12-27 22:49:39