我同事与公司签的劳动合同写明基本工资3500元.津贴视工作表现发放.但发现工资单上写的是基本工资1801元.起他的以津贴形式来发放.加上后才有3500元.请问公司这样做是否可以???
公司的行为属于违约,你同事可以申请劳动仲裁要求按照合同约定支付基本工资。
2011-12-28 11:45:23
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