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魏国鹏 [北京] 13121048109
劳动合同法没有规定劳动者受到治安处罚的，用人单位可以解除劳动合同，所以在这种情况下解除合同属于违法解除合同，只有符合下列情形之一的，用人单位才可以解除合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2010-02-26 17:12:44
王娟 [云南] 15925184059
根据《劳动合同法》的规定，经过试用期后，劳动者只有承担刑事责任时，用人单位才能单方解除劳动合同。治安管理处罚是行政处罚，所以单位无权因此解雇他。
2010-04-21 15:41:19
