另外 3 位律师回答
本人于2007年8月28日投简历应聘入职无锡应达工业有限公司！入职后被迫签署劳务派遣合同二年，于2009年又重新签了三年劳务派遣合同到2012年~`今年又被改签了一家新的劳务派遣公司，其新劳务派遣公司答应接收之前的劳务工龄。本人工资与正常一样，每年有13薪加年终奖。 现在公司CEO觉得本人所在部门工作未达到他理想程度，但并非本人工作能力，工作出错，违反公司规章制度有关，只因部门需要调整与我协商离职。 我想请问： 1，在这样的情况下按劳动法，我应当得到多少个月的赔偿？ （按我这样的被要求立即离职，能有5+2个月）？ 2，13薪与年终奖是否能得到（未协商之前，公司老总说今年肯定发的）？ 3，我应当如何与公司进行谈判，能获得最大的利益？ 谢谢各位律师能回复~`万分真心诚意期待您的回复~``
