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律师，您好。 我是2011-09-05加入现在公司的，试用期为2011-09-05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案 2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项 2.1、该员工的月工资总和为8200/月（这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效） 2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。 3、签订了一个保密协议(因为是做软件产品的，考虑到产品的保密性) 上边的描述是我和公司签订的三份材料，之前并没有说明过工资组成，每月也是按照总工资发放的。 现在发生的问题是： 因为公司经营不善，发布2012-01-01即将执行的新规定，规定大概内容如下： 1、修改工资发放方式为：基本工资+公司绩效+个人绩效，管理人员介绍这项就是可以保证每月的合同工资1800是肯定有的，其他工资都要根据公司赚多少钱算出来。 2、公司赚的钱-公司开支-公司预留发展基金，此外的钱就是可以算进绩效的，根据个人绩效来计算具体给每个人分多少。 3、下来就是几个复杂的计算公式 我想问的问题是： 1、之前跟公司有过劳动协议，现在突然签这个算是对之前协议的变更么？ 2、在合同期内突然改变工资的发放形式，合法么？我的合同签署方式会造成这个漏洞么？ 3、这个问题的法律切入点在什么地方？ 谢谢律师。