我是一个外来务工者，我于今年5月21号在人才市场应聘了操作工，试用期半年，试用期后签三年的合同，经过面试和体检合格后公司叫我们和一个人力资源管理公司签半年的试用期合同，（合同注明半年后可转为晓星氨纶的正式员工）工资和社保由人力资源管理公司发放和办理。 工资按口头约定是基本工资1200一个月双休，还有职务给160一个月（新工人）夜班补助80，（因为是三班倒，每天都要上班的）双休两倍工资。 因为车间里含有大量的有毒成分（二甲基乙酰胺，对肝功能有损害）我于12月28号的公司定期体检中被告知肝功能超标，公司叫我在家休息，也给了我一些护肝的药，到现在公司都还没有安排我再次体检。 按公司现行规定像我们（因为公司体检超标的人很多）这种情况每个月只有1200的基本工资，等体检合格后叫我们自己写辞职报告，请问公司这样做合理合法吗？如果我不自己写辞职报告一直和公司拖下去行吗？现在我该怎么做？占用你宝贵的时间帮我解答一下我心中的疑问，更希望你能以专业人士的角度去帮我分析和指点我该怎么做吧，谢谢！如能帮助我请至邮箱，万分感谢！
1，试用期应当包含在劳动合同中，单独签订试用期合同违法； 2，肝功受损，属于职业病，构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 3，职业请帖治疗期间，工资和福利待遇不得减少，应当照发。 4，用人单位说要等到肝功治疗好后再辞职是违法的，你可以拒绝辞职，并要求治疗好后安排无毒的其他工作岗位进行工作。 5，对于用人单位车间里面存在有毒环境的行为，你可以到环保部门举报。
2011-12-30 11:47:03
1，试用期应当包含在劳动合同中，单独签订试用期合同违法； 2，肝功受损，属于职业病，构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 3，职业请帖治疗期间，工资和福利待遇不得减少，应当照发。 4，用人单位说要等到肝功治疗好后再辞职是违法的，你可以拒绝辞职，并要求治疗好后安排无毒的其他工作岗位进行工作。 5，对于用人单位车间里面存在有毒环境的行为，你可以到环保部门举报。
2011-12-30 11:47:03
