最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、工资应按月发放，押一个半月（拖欠工资）属于违法。 2、一般情况下试用期提前3天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的（如拖欠工资），你可随时辞职并要求经济补偿。 因单位存在拖欠工资，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、试用期工资不得低于当地最低工资标准。 4、如无合同的，还可要求双倍工资。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-12-30 15:19:07
我2011年10月27号就职 约定试用期三个月 但为签订任何合同 工作了一段时间后 说压一个月工资 但我们公司从每个月的26号起 算一个新的月份开始 但发工资的日期是每月的15号 这就等于压一个半月的工资 请问这是否是违法的？还有公司说如果试用期自动离职 就不给没法的工资了 今天我还没有发过工资 但因为亲人病重 需要离职 预计提前三天通知公司 请问我的工资是否能够要回？我第三个月的工作 大概是十天 是否能够索要工资？每个月的试用期工资是800月是否合法？请专家给我一些专业的条例解释 最好能够帮我算出我应该找公司索要的金额。
1、工资应按月发放，押一个半月（拖欠工资）属于违法。 2、一般情况下试用期提前3天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的（如拖欠工资），你可随时辞职并要求经济补偿。 因单位存在拖欠工资，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、试用期工资不得低于当地最低工资标准。 4、如无合同的，还可要求双倍工资。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-12-30 15:19:07
压工资的行为是违法的，单位应根据合同约定的支付工资日期支付工资。在试用期内，只要你履行了提前三天书面通知单位，单位应给你结算工资。试用期工资应不低于同岗位工资的80%并不得低于当地最低工资。
2011-12-30 15:25:42
