最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、根据劳动合同法第22条规定，单位这种培训并非专项培训，离职时不必支付违约金。 2、公司拖欠工资，属于违法，根据劳动合同法第38条、46、47条规定，你有权随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、综上，已发的钱不必退公司，未发的工资还有权要求单位发放，另还可要求单位支付你经济补偿。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-12-30 15:49:38
我是今年毕业的大学生， 9月份在一家公司找到了一份工作，当时并没有直接签劳动合同，而是签了一份培训合同，委托一培训机构对我进行三个月的培训，这个机构其实是我们公司自己下设的一个地方，而且我也并没有去那里培训，而是直接由公司的老员工带着，合同上写着，培训费用三千元，由公司先行负担，并且每个月公司会给补助，总额是三千二百元，但是，如果在这三个月之间，想要离开，就要自行支付这笔培训费，并且不给发放补助，而且还写了在正式签订为期一年的劳动合同后，如果想离开，未满半年的要全额赔偿培训费用 三千元，半年后，赔偿一半，一千五。 我现在还没有待够三个月，想要离开，是否用赔钱，公司是压一个月的钱，已经发到手的钱是否要还给公司？没有发的那一个月的钱还能不能给？？？
1、根据劳动合同法第22条规定，单位这种培训并非专项培训，离职时不必支付违约金。 2、公司拖欠工资，属于违法，根据劳动合同法第38条、46、47条规定，你有权随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、综上，已发的钱不必退公司，未发的工资还有权要求单位发放，另还可要求单位支付你经济补偿。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-12-30 15:49:38
