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  受工伤后,公司如此处理合法吗? ?

咨询者 : fa311616 - 重庆     时间 : 2011-12-30 16:41:17    状态 : 已解决



因公受伤,但工伤鉴定评不上级,公司支付医疗费和20元每天的生活补助。但住院期间工资取消。(本人住院10天)

  最佳答案

陈晓云律师   [北京]    13810012526

不合法,住院期间工资照发。 先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

2011-12-30 19:12:58

  另外 2 位律师回答

魏国鹏   [北京]    13121048109

申请劳动仲裁解决。

2011-12-30 18:07:10

刘子若   [北京]    13910524458

工伤治疗期间的工资和福利待遇照发,不得减少,否则违法。

2011-12-30 18:19:06

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