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陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、单位单方降薪属于违法，你有权向申请劳动仲裁，要求按原待遇支付。 2、应申请职业病鉴定，再做工伤认定，再做伤残鉴定，根据伤残等级要求工伤待遇。
2011-12-30 20:51:38
我是一名煤矿职工 ，自2003年4月进入单位。我是一名煤矿职工 ，自2003年4月进入单位一直从事一线采煤工作，之间无间断，在2009年12月职工体检中被查出为疑试职业病， 单位在2011年9月告知本人 ，并将我调离原工作岗位，至今没有给予明确诊断说明，本人一直强烈要求给予明确答复 ，要求尽快下达职业病诊断通知书， 可是单位一直不给解决，现在工资待遇与原岗位工资相差太大，我要求恢复以前待遇，可是单位不同意，我这样做对吗 ？单位这样做合法吗？ 我该怎么办 ？现在此提出咨询 ，请给予解答。 谢谢!
1、单位单方降薪属于违法，你有权向申请劳动仲裁，要求按原待遇支付。 2、应申请职业病鉴定，再做工伤认定，再做伤残鉴定，根据伤残等级要求工伤待遇。
2011-12-30 20:51:38
