我原属于国营企业职工，于1984年进厂，至1996年改制股份制有限公司后，被强行买股份没买。就让回家等岗。给每月生活费150元。至2004年在厂画报栏中贴出上岗人员名单。几个月后领50元救济金时我才知道生活费已经停止。就到厂劳资科：工资科询问是否有岗上班，回答没岗。在这之间多次打听询问都说无岗。又到2010年中旬传说单位给做医疗保险统计名单，单位劳资科说：必须先签《停薪留职》才能办理，如果不签不能给办。1年后的2011年8月单位被变卖了。于是我到董事长办公室去询问：首先把我的以上情况说明后。他回答说： 你如果把停止生活费期间的所有社会保险金全部交齐。然后写个上班申请书，以后的所有的 事情他全包。在写申请时才知道他把我列为两不找人员中，我去问他怎么成了两不找人员，他说凡是不拿他薪资的，他都给算两不找人员。 于是几个同事一起到劳动局稽查大队，和劳动仲裁委员会询问：回答说：属于厂方问题与厂方协调。 请教高人,像我以上说的情况怎么办？指导一下。谢谢！
1、你在待岗期间，公司也应该支付你工资，法律依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 2、只要劳动关系存在，公司就应该全额为你缴纳社会保险。 3、你有权申请劳动仲裁解决，要求依法支付拖欠工资和拖欠工资总额25%的经济赔偿金。
2011-12-30 20:56:06
