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陈晓云律师 [北京] 13810012526
单位提出的，应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 如未提前一个月通知你的，还应支付你一个月的工资作为代通金。
2011-12-31 09:58:27
开门见山，公司由于效益原因，开始裁员，很不辛，我也在其中.，我是2010.3月底以实习生的省份进入该公司实习，于2010.7月底与公司签订了为期3年的合同，合同规定2013.7月底合同到期.我平常工作踏实能完成任务并没有造成过失给公司带来损失.也遵守了公司的各项规定，2011.12月29日公司与我协商解除劳动合同，并给予 经济补偿.请问这样符合规定么？那能赔偿多少？依据是什么？再次谢谢您，期待您能指教下刚入社会的小青年.不甚感激.
单位提出的，应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 如未提前一个月通知你的，还应支付你一个月的工资作为代通金。
2011-12-31 09:58:27
