最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
不签合同的，单独约定的试用期不成立。 单位未合同的，可自第二个月起要求双倍工资。 如随意辞退的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或要求赔偿金。
2011-12-31 13:35:21
您好！我是一个准备实习的学生，今天去面试，那家公司是做销售的，要我们试用三个月，实习期满经考核合格才能留下来继续工作，但留下来公司也不给签订劳动合同，他说这是公司的硬性规定，其他人也没有签劳动合同的。请问如果我去哪里工作岂不是一点保障也没有吗？他这样做是不是违法的？
不签合同的，单独约定的试用期不成立。 单位未合同的，可自第二个月起要求双倍工资。 如随意辞退的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或要求赔偿金。
2011-12-31 13:35:21
