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我和同事从2003年8月25日进入本单位工作，单位承诺试用期为3个月，由于名额限制未能转为正式员工，但试用期满享受与单位职工同工同酬的待遇。然而单位直到2004年7月才与我们签订正式合同，从2003年8月25日到2004年6月30日期间，单位未给予我们购买社保，也没遵照承诺给予与其他职工同工同酬待遇和住房公积金，除了每月固定500元基本收入外，没有奖金，没有购买社保，而且不计算工龄。我们曾多次向人力资源部提出意见，要求补偿工龄，但单位拒绝我们的申请。我们考虑到还要继续在本单位工作，最后息事宁人暂且搁置此事。同事的姐姐刚好在劳动保障局仲裁委员会工作，当时咨询过她有关劳动法律条例，她回应只要我们与单位形成劳动事实都可以提出申诉，即使离职或退休时提出仍受法律保护。我现在正准备离开这家公司另谋发展，我想向单位索回从2003年9月至2004年7月的社保金、住房公积金和与员工同工同酬的差额补偿，另外追索连带产生的滞纳金。但不知我的情况是否受到申请期限的限制？希望潘律师能乐意给予法律解答，如果我符合索偿条件，我应该通过哪些途径申请法律援助？祈盼急复。谢谢！