最佳答案
律师，您好！我是XX工厂的一名文员，现有一些问题需要咨询，烦请指教!谢谢！ 1、2008年11月公司的招聘公司很忙，我们天天加班，11月份的加班小时数为120小时，根据公司制度，我们写了单申请群补支付加班费。上级领导批了，但是公司拒绝一次性支付，而是每月支付60小时的加班费，请问这样是合法的吗？是否存在拖欠公司的嫌疑？ 2、2009年2月，公司以经济危机的名义宣布间接部门不支付加班费，只能调休（没有发布正式通知，只是口头授意部门领导）。但是，不是所有间接部门都不支付加班费的，只有三个部门没有加班费。我们的加班都是公司安排的，这样强制调休是否合法？ 3、如果以上行为不合法，我如何维护自己的正当权益？
用人单位应当向加班的员工支付加班费，并且一次性支付上月的实际加班费，协商不成，你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付。
2011-12-31 21:32:38
公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！ 为最大限度地维护您的合法权益，建议聘请律师提供专业帮助! 可与我联系，助您维权！
2011-12-31 23:46:14
您好： 可以申请劳动仲裁。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-01-01 17:49:09
