最佳答案
作为医院，护士是其中重要的组成成员。我单位于2002年制定了护士50岁必须提前内退的规定；并取消了单位对护士的公积金上缴比例，同时将提前退休5年内的正常工资上调也一并取消。后来因反对者居多，又将5年内的上调工资数额截留，作成工资档案上的空数子，待5年后再按档案工资执行。医院为了少给护士发5年的工资、奖金福利，可谓费尽心机。但是医院其他行政后勤人员则可享受提前5年退休，工资上调一级，职务向上升一级的优厚待遇。此外，医院还规定，只要当过护士，不管你调到哪个岗位，干了多久，工作出色与否，一律50岁强逼退休。请问医院这样做违背劳动法不？
