最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、公司应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。 2、属于违法辞退，你朋友 有权要求继续上班或赔偿金。
2011-12-31 22:59:57
我朋友入公司已经一年，但没有签劳动合同，公司是否应该给以书面辞退书，我朋友再写离职申请，公司应该给以多少赔偿金
1、公司应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。 2、属于违法辞退，你朋友 有权要求继续上班或赔偿金。
2011-12-31 22:59:57
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
2011-12-31 23:06:51
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-01-02 08:36:45
