最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、只签试用期的，试用期不成立。如试用期与转正后工资有差别的，你有权要求按转正后工资标准补足试用期内的工资。 2、合同到期后未续签的，你有权要求到期后以来的双倍工资。 3、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。 4、辞职时，单位应一次性结清工资。 5、社保是强制保险，不能以现金代替，你可以未交社保为由，根据劳动合同法第38、46、47条规定，随时辞职并要求经济补偿。
2012-01-01 18:56:56
