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陈晓云律师 [北京] 13810012526
应仲裁维护以下权益： 1、所谓试用期间的工资差额。因单位约定试用期的，试用期不成立，故应按正式期的工资标准发放，故有权补足这两月的工资差额。 2、后来未签合同的，你有权要求无合同期间的双倍工资。 3、未经同意单方降薪违法，你有权要求补足差额。 4、因此你有权随时辞职的，并要求经济补偿。
2012-01-01 19:22:33
我的问题是这样的：2011年4月份到一家单位试用，试用期为2个月，工资2200.（有试用合同），之后2011年六月份按照正式的工资2500发放，但是没有签合同。一直到2011年十月份8号（国庆假后第一天），公司用降薪的方式让员工辞职，结果大部门的员工都离开了，我是10月10号办的离职手续，走的时候说十月份这放假七天的工资也发，可是现在到了发工资的时候了说不发了。我应该怎么仲裁，仲裁是否会得不偿失。（公司承诺的社保一直都没有办，说是没钱）谢谢您的解答
应仲裁维护以下权益： 1、所谓试用期间的工资差额。因单位约定试用期的，试用期不成立，故应按正式期的工资标准发放，故有权补足这两月的工资差额。 2、后来未签合同的，你有权要求无合同期间的双倍工资。 3、未经同意单方降薪违法，你有权要求补足差额。 4、因此你有权随时辞职的，并要求经济补偿。
2012-01-01 19:22:33
