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2009年5月27日事实案例1：售货员上岗时，因谈论货品问题，被认为上岗时聊天，处罚500元人民币，但不出具任何票据来证明！ 问：1.这种情况是否合法 2.商场有上岗时不能闲聊的规定，违禁者处于500元这么多的钱是否通过了有关部门的合法审批，也没有罚款的收据在为凭证是否符合规定 3.此事，发生在天津市和平区友谊新天地商场，如不合法不符合规定， 应采取什么措施及找那些相关部门来维权 4.商场这种罚款不出具以及根本就没有票的态度，是否是霸王条款 事实案例2： 售货员在离岗吃饭时，必须填写离岗时间，由于商场没有统一的时钟，造成员工在离岗时填写的都以自己手表上的时间准，导致售货员与商场监督人员的时间不一致，仅差3分钟的误差，就扣掉150元。 问：这种情况是否属于非法克扣，并非合法的状况，应如何解决？那我们假设 1：商场没有凭证的收据，也没有让大家和监督人员统一时间，不就是想罚就罚吗？ 2：商场没有凭证的收据，也没有让大家和监督人员统一时间，钱到底给了谁？滥用职权或者让大家去替代商场缴纳一部分税务，我们不得而知！ 此两条信息均属事实，我们已经将此事件的整个信息提交给，天津市都市报道60分，但是也没有回馈， 求助各方人士，乱罚无依据的行为怎样才能得到惩罚和制止，怎样才能为我们伸张正义，怎样才能让我们的血汗钱不再不明不白的替商场交税金！ 2个案例不代表只有我一个人，因为成千上百人都在接受着不平等的霸王条款，和默默承受着乱罚痛苦，求助！补充：近日获悉可能要以3倍的模式处以罚款加在一起要2000余元！天津友谊新天地商场，归属一商局门下，我听到消息，仲裁对此事“无可奈何”！
