最佳答案
魏国鹏律师 [北京] 13121048109
1.培训室为了公司的利益而进行的，无论你何时离职，也不应赔偿公司的培训金，公司的要求是违法的。所以这张纸条的约定是无效的。 2.你要想离职的话，只需提前一个月通知单位即可，不需赔偿任何费用。 3.你在离职时，可以申请劳动仲裁，由于单位未与你签订劳动合同，你可以依法要求支付你双倍工资。单位未与你上社会保险，你可以要求经济补偿金。
2012-01-02 10:34:46
本人在某药厂工作半年，没有签订劳动合同，单位不给交各种保险。我在入公司之前和公司签定了一张纸条并进行了三天培训，纸条内容：本人在培训期过后自愿为公司服务一年，如果不满一年而自动离职，就向公司赔偿培训金1800元。 这样一张纸条有较吗？我现因怀孕了，做化验工作有害身体，请假，公司不给。如果我辞职，单位说要两个月，才能办完离职并且也要赔偿公司那些钱，所以我就直接不去上斑了，如果公司起诉我，我有机会胜诉吗？
1.培训室为了公司的利益而进行的，无论你何时离职，也不应赔偿公司的培训金，公司的要求是违法的。所以这张纸条的约定是无效的。 2.你要想离职的话，只需提前一个月通知单位即可，不需赔偿任何费用。 3.你在离职时，可以申请劳动仲裁，由于单位未与你签订劳动合同，你可以依法要求支付你双倍工资。单位未与你上社会保险，你可以要求经济补偿金。
2012-01-02 10:34:46
