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本人于2008年4月7日到一事业单位从事超声影像检查诊断工作，双方签订期限为2008年5月至2008年12月的劳动合同。合同期满后单位未找我续签合同。单位没有缴纳我在职期间（2008年5月到2008年8月）的养老、医疗、工伤、生育、失业保险金。2009年4月27日，单位提出让我去进修钼靶乳腺检查，我因担心辐射问题没有同意，2009年4月30日，单位以不胜任工作为由，解除与本人的劳动关系，但拒绝支付给解除劳动关系经济补偿金。 　　我向劳动仲裁请求： 一、支付2009年1月到2009年4月的工资8631元； 二、补缴2008年5月到2008年8月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费； 三、支付解除劳动关系经济补偿金1859元； 四、赔偿失业金损金3096元。 五、额外经济补偿金6019元。 　　但劳动仲裁员以我没有提出要续签合同，我也有责任以及我是在这个月才申请仲裁，超过有效期限为由向我提出第一、二、四条赔偿不予支持，第三条工资只支持基本工资，第五条为基本工资的一半。 请问他们的分析对吗？他们建议我向单位提出总共1000-2000的赔偿就行了，没有必要搞得那么累。我是在解除劳动关系以后才知道他们没有给我缴保险的。