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刘智慧 [上海] 13818051012
计件制往往是与综合计算工时制结合的。因此，计件制的加班时间一般考虑按一定周期计算，如月或季。 首先，对每月工作时间进行取证，以及每月平均完成件数。 其次，对每件工作的合理用时进行取证。 第三，超过每月167小时的工作时间，可以向用人单位主张加班工资。 另外，如果有基本工作量要求的，按计件制算法计算工资，若低于当低最低工资标准，可以向用人单位主张补足。
2012-01-06 10:55:29
我在一家私营单位任职多年，我单位是计件制的，单位无考勤制度，为了多取得劳动报酬，几乎天天上班，每天要做到晚几点，除非单位无订单放假，单位订单较多，放假时间很少，我想咨询一下，象我这种情况超出的工作时间能否要求单位支付加班费，如申请劳动仲裁，是否要提供考勤证据？如无证据应如何取证？...
计件制往往是与综合计算工时制结合的。因此，计件制的加班时间一般考虑按一定周期计算，如月或季。 首先，对每月工作时间进行取证，以及每月平均完成件数。 其次，对每件工作的合理用时进行取证。 第三，超过每月167小时的工作时间，可以向用人单位主张加班工资。 另外，如果有基本工作量要求的，按计件制算法计算工资，若低于当低最低工资标准，可以向用人单位主张补足。
2012-01-06 10:55:29
