我父亲在某一企业工作了25年多，现年57周岁，还不到退休年龄，但现在企业想要裁掉一批年纪大的员工，我父亲在其中，但企业开出条件最多只补偿12年工龄，按每年一个月基本工资（不包括补贴、奖金等），因为我父亲年纪也大了，再找工作也不是那么好找，还有养老、医疗保险等如果离开企业也是一笔不小的支出，请问企业的这种做法合法吗？
不合法，不是
2012-01-07 11:27:00
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