劳动法问题?

咨询者 : fa314275 - 北京时间 : 2012-01-04 22:24:41 状态 : 已解决

我从2008年7月到公司上班，2011年6月结婚，当时我28岁（应算晚婚）。我问公司要婚嫁公司说只有3天婚假，没有晚婚假！但是北京市人口与计划生育条例里面明明写着晚婚应该增加7天休假。请问1.公司算不算违反了法律法规？？ 2.我能不能按照劳动法写的公司违反法律法规辞职？？ 3.公司是否应该按照劳动法给予我上班3年（给3个月）的经济补偿金？

另外 2 位律师回答

孙湖 [内蒙古] 18047179667

要是有这个规定的话应该是违章的，但是你不可能应为这个而能辞职，辞职是需要法定理由的所以经济补偿也不用说了要是不明白的话可以给我打电话给你详细的解释

2012-01-04 23:39:00

赵江涛 [北京] 13031008678

您好：违法，注意时效，及时维权。电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2012-01-05 09:40:27

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