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我从2008年7月到公司上班，2011年6月结婚，当时我28岁（应算晚婚）。我问公司要婚嫁公司说只有3天婚假，没有晚婚假！但是北京市人口与计划生育条例里面 明明写着晚婚应该增加7天休假。 请问1.公司算不算违反了法律法规？？ 2.我能不能按照劳动合同法第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 的规定向公司索要经济补偿金？ 我就因为单位 挤兑我 所以不想干了。叫单位也知道知道 啥叫报应！