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我工作于一所教育培训学校，现因学校过分施加压力以致于合同期未满想要解除劳动关系。如执意要辞职估计学校会不会返还我们的押金，同时还会找续班率等各种理由扣钱。老板甚至会夸大的将员工刊登在各种报纸上，在此之前就有一同事不仅押金和工资没拿到，最后被全校通报还登报，当月工资没拿到还被罚1700.因为前面离职的同事多数是合同未满被辞退，不是扣押金就是扣钱。因为培训学校涉及老师中途离职对学员各方面影响较大，势必会影响学校效益。如果离职学校肯定会利用合同来约束员工，硬性扣工资和押金以作损失赔偿金。我想知道在此情况下合同里面的赔偿条款（对学校有利）具有法律效力吗？我如果我提前一个月交书面申请辞职，能否避免不被扣钱？
