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我该怎么争取我的权益?

咨询者 : fa315886 - 北京时间 : 2012-01-09 22:53:25 状态 : 已解决

我是一名客服人员，在这个公司刚工作了三个多月，在他们口中已经过了试用期，在第二个月时就是正式员工了。我在这期间怀孕了，公司就找理由要把我调到另一个分公司，工作量比这边大，而且全年都是上24小时休48小时的倒班制。虽然现在的工作环境也是上24小时休48小时，但是到了三月份就能早8晚5，一周双休了。我不同意调动，公司说不同意就走人。在这里我没有签劳动合同，原因是公司从来不和任何一名员工签合同。正想上保险，但是还没有来的及。而且公司的基本工资是每月960元。每小时的薪资是5.5元。我想请教一下律师，如果我把他告到劳动仲裁，这个公司能得到应有的惩罚吗？我该怎么办？

另外 4 位律师回答

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根据法律规定，你的权益能够得到充分保障。但是你也不要过分追求法律规定之外的利益。www.weifangls.com

2012-01-09 19:13:50

宋娜 [北京] 13269016316

你好！公司要求上24小时休48小时是违法的，这样工作超出法律规定的工作时间，工资为960不符合北京市最低工资标准，可以申请劳动仲裁要求公司支付你加班费，和工资差价。

2012-01-09 19:20:52

牛国荣 [北京] 15810115959

单位行为是违法的，尤其是辞退怀孕的员工，建议你搜集劳动关系存在的证据后，申请劳动仲裁要求单位支付最低工资差额部分，支付双倍工资赔偿金，继续履行事实劳动关系，没有缴纳社保费用的情况下，到劳动监察部门投诉补缴。可以直接电话详谈。

2012-01-09 22:56:30

赵江涛 [北京] 13031008678

您好：单位行为是违法的，可以申请劳动仲裁。电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2012-01-09 23:18:06