我们单位因工作需要，短期雇佣一名临时工作人员，在工作中，由于其不注意，将左手无名指指尖处挤伤，在医院治疗半月后回家康复疗养。两个月后，该人又在其他单位上班。请问这种情况如何赔偿其医疗费，误工费等。
建议当面向当地律师咨询
2012-01-11 20:59:00
你可以按照雇佣关系处理
2012-01-13 11:36:50
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