公司没有交社保，我可以书面通知解除劳动合同吗？-法邦网，免费为您解答法律咨询

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1.完全可以拿到补偿金;2,申请劳动仲裁最好在辞职后进行;3补交社保按你的工资计算.

2010-03-17 20:24:21

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1、可以拿到补偿金；2、劳动仲裁的时间只要在时效内都可以；3、社保如何计算——到当地社会保障局可以获得免费权威的咨询。

2010-03-17 20:57:49

杨汉卿 [北京] 18611337988

以未依法为劳动者缴纳社会保险为由申请劳动仲裁的，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。关于未社会保险问题，只能去劳动监察部门去投诉，要求用人单位给予缴纳。《劳动合同法》规定：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2010-03-17 21:20:14

魏国鹏 [北京] 13121048109

1.公司如果未与你办理社保，你有权随时提出解除合同，不需提前30日通知，你还有权获得经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.你有权要求公司为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2010-03-17 22:31:26

沈建魁 [广东] 13760769768

广州沈建魁律师13760769768答复如下：你可以通知单位，但是书面的通知内容要规范准确并且送达的方式也要安全。关于补交社保及经济补偿的问题，可以通过法律途径予以解决。如需要具体操作上的法律帮助，你可以联系本律师详谈。

2010-03-18 01:08:20

唐金发 [广东] 13929238495

可以要求经济补偿,但你要证明你提交了辞职通知,建议你采取特快传递的方式,在特快信件的回执上注明辞职通知(不交社保辞职)的内容,以便举证你是由于用人单位不交社会保险辞职的.至于补办社保的问题,深圳劳动争议仲裁委,\法庭,均不处理该纠纷.你可以向当地的社保站投诉,要求社保站处理.

2010-03-23 10:44:26

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