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杨汉卿 [北京] 18611337988
因为劳动合同法规定：自用工日建立劳动关系，自建立劳动关系超过一个月未满一年的，用人单位需要支付双倍工资。可能用人单位想规避双倍工资问题。油漆工应当属于有毒工作岗位，用人单位需要提供劳动安全保障。 《劳动合同法》规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》规定： 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2010-03-17 21:07:24
魏国鹏 [北京] 13121048109
1.单位没有依法与你们签订劳动，是违法的额，你有权要求单位与你签订劳动合同，并且支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.你的工作属于特殊工种，应该享有津贴的待遇，特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等，但是有行业之分。 从事特种作业人员岗位类别的统称。 所以您是属于特殊工种的。 3.单位安排你节日加班应该支付你加班费，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2010-03-17 22:15:31
唐金发 [广东] 13929238495
逃避2倍工资,因为不签订劳动合同要支付2倍工资.不签订年月日,用人单位可以把日期写到你进厂的时候或者2008年1月1日到31日.
2010-03-23 10:55:04
