另外 4 位律师回答
张宏图 [云南] 13508709534
您好，很同情你的遭遇，你可再通过打电话录音的方式给张经理进一步确定你的工资和押金的事。以此为证据协商或提起劳动仲裁，律师提示： 1、在没有直接证据或现有材料为复印件的情况下，可以考虑电话录音或现场录音。 2、录音之前，不要打草惊蛇。 3、录音之前，一定要梳理材料，挑选出需要录音的关键内容，不要遗漏。要这样想：对手不可能给我们第二次机会。 4、准备好录音设备，不要录了半天却录制失败。 5、谈话时态度、语气一定要和善。 6、录音完毕后要整理成书面材料，并克制成光盘（法院需要）。 7、要保留原始录音，如在录音笔中，不要删掉，因为可能要涉及录音鉴定。 8、为正义之事，合法录音。 法条链接： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
2010-03-21 17:17:58
魏国鹏 [北京] 13121048109
1.单位扣留你押金的行为是违法的，你有权全额要回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.单位拖欠你的工资也是违法的，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2010-03-21 22:34:41
唐金发 [广东] 13929238495
首先,给了400元,对方是不是出了收据.其次,做的这些天,工资对方应当支付.你可以先和对方协商,对协商的内容进行录音举证,证明你在这里劳动过.如果协商不了,拿着录音向当地劳动局投诉,要求劳动局出面调解.
2010-03-23 10:30:47
