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唐金发 [广东] 13929238495
首先,该事件是工伤,工伤由用人单位承担责任.关键是你和工人之间是雇佣关系还是劳动关系.如果是劳动关系,则适用工伤程序处理.如果是雇佣关系,则适用雇佣人身损害赔偿.当然雇佣人身损害赔偿,还有就是工人是你雇佣的,还是老板雇佣的.如果你仅仅是介绍,而由老板雇佣,则老板直接承担责任. 若是你雇佣的,老板承担连带责任,但老板承担责任后,你们在进行分摊,老板可向你追偿.
2010-03-23 10:15:09
刘江 [四川] 18982893232
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2010-03-23 10:43:28
魏国鹏 [北京] 13121048109
老板属于雇主，雇员发生了伤害事件，应该由雇主赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2010-03-23 15:38:15
