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1、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第16条第2项规定：职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。 如果受害者也是醉酒驾车,那你们半劈 醉酒驾车是违法的，当然如出现交通事故则要看事故中各方的过错情况，如果交通事故的对方也有过错，则醉酒一方可能不是全责。 3、婚前房屋由你、孩子、他父母依法继承。家电属于婚后共同财产，先分配给你一半，剩下一半和他的房屋一样发生继承。
2010-03-23 15:39:18
魏国鹏 [北京] 13121048109
1.你丈夫是参加公司的公共活动受伤的，应该由雇主承担责任，应该由单位赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2.可以获得下列赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2010-03-23 17:13:09
孙富宝 [广东] 15207626058
雇主应该承担赔偿责任，你的问题很复杂，还有对方车有没有责任以及有没有第三者保险？这都牵扯到如何赔偿的问题，具体可来电或者通过Q943990272详询。
2010-03-25 12:39:07
