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刘宏耀 [上海] 13818955168
如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”。
2012-02-06 15:53:17
你好！我在现在的公司做了近5年多了，到5月份合同就到期。最近公司要搬了（由嘉定区徐行镇搬到曹王镇）。这边开始是公司有宿舍很近包食宿的，后来吃饭住宿都扣了钱（没有同员工协商强制的扣的，住宿费领导说法是粉刷了下宿舍所以要收钱），但期间每年签合同都多少加了些工资。到曹王是没有宿舍的要自己解决，而且那边附近没有这边方便。请问要是去能否要求公司给予相应的补偿？不同意去的话（意味着需要离职）能向公司索要工资补偿吗？谢谢！
如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”。
2012-02-06 15:53:17
