另外 2 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
单位无故降薪的行为属于拖欠劳动报酬的违法行为，你有权到劳动局投诉要求按照原来的标准支付工资，解决不了的，可以申请劳动仲裁要求依法支付劳动报酬。
2012-02-02 14:29:32
韦渊卿 [上海] 13564445237
单方面降薪属于单方面变更劳动合同，是违约行为，您有权申请劳动仲裁，要回被克扣的劳动报酬。本人上海本地律师，如还有不清楚的，欢迎来电咨询，咨询免费。
2012-02-02 16:45:08
我的公司是上海赛维洗衣经营管理有限公司。地址在上海市闵行区双柏路1289号甲。公司经常无辜降薪、拖欠工资。刚进公司试用期工资是1500+2%提成。承诺这只是转正工资的80%，工资每月15日正常发放。但是转正之后薪资标准还是1500+2%提成，而且工资从我进公司只有一个月按时发放。其他每月都拖，最长超过一个月。2011年11月本人提出离职。老板再三挽留承诺加底薪至3500元提成不变。11月、12月是按照3500发放了。可是到一月又说降至3000，并且让我签订了薪资调整文件。但是我要自己保留一份公司不给。人事经理只是把该文件夹杂文件夹里。就在签完文件的第二天又说，因为公司经营问题工资还要降，不同意可以辞职。我真不知道如何是好了。
