另外 4 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下：这是雇佣关系，施工过程中造成的人身伤害应由雇主承担损害赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、伙食补助费、必要的交通费及构成伤残的残疾赔偿金，若有被抚养人应支付相应的被抚养人生活费，造成重伤，应支付一定额度的精神损害抚慰金。若经济确实困难，可提供相应的证明，在诉讼过程中申请法院先予执行部分医疗费用，以保障医疗的进行。
2010-03-28 15:44:19
魏国鹏 [北京] 13121048109
王某是雇主，李某是雇员，雇员在工作中发生了伤亡，李某没有过错，雇主应该承担全部赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2010-03-28 17:08:31
彭玉红 [广东] 13927335625
这属于人身伤害损害赔偿的民事案件，李某可依法起诉雇主，甚至发包方。具体赔偿项目最高院人身损害赔偿的司法解释里规定的很清楚，有医疗费、误工费、交通费等，如果构成残疾，还要赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费等。打这个官司要注意收集证据。
2010-03-28 19:12:47
