公司是国有企业，与公司签的合同在2011年12月份就到期了，没立即补签合同一直到现在。 于2012年2月3日填写该公司的员工离职申请表，打算在3月3日离职。 （这算不算以一种书面形式提前30天告知公司？如果不是，要怎么做才算是？） 过了几天，经理告知我说上面领导不批，但说的是待定。 （我该如何拿起法律的武器维护自身的合法权利？希望能够给予详细的解答。因为我连保存证据什么的都不知道如何做，求详细的过程）
试用期过后提前三十日通知用人单位可以离职。
2012-02-06 20:39:15
1、提前30日就可以要求解除了； 2、未补签署合同期间有权要求双倍工资。
2012-02-06 20:51:34
提前30天书面提出辞职，到期即可离职，无需公司批准
2012-02-07 12:00:33
手机扫一扫手机浏览移动版
