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刘宏耀 [上海] 13818955168
在司法实践中，一般认为，用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付“工资”的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，应当适用于一年的仲裁时效。除非有仲裁时效中止或者中断的理由，否则将丧失胜诉权。
2012-02-07 16:15:50
