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魏国鹏 [北京] 13121048109
公司随意调整你的工作岗位属于变相违法解除劳动合同，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2010-03-30 22:53:44
彭玉红 [广东] 13927335625
你首先要查下你跟公司的合同关于岗位的约定，如果约定的不是现在的岗位，那么公司给你调岗等于变更劳动合同，应和你协商一致，否则公司就违约了，这种情况下，你有权解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是一年补一个月。
2010-03-31 09:49:30
杨汉卿 [北京] 18611337988
根据你所述，公司调整经营应当属于客观情况发生重大变化，劳动合同约定的你的工作岗位不存在，可以与公司协商，解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月的工资。不足六个月支付半个月经济补偿金。
2010-03-31 10:40:09
