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我是2010年9月6日与单位签的两年合同，到2012年9月5日到期。我于2011年6月怀孕，单位考虑孕妇上班不方便，所以要求整个孕期请事假，没有工资，但每个月都给上保险。我预产期在2012年4月份，单位的产假是4个月，也就是到2012年8月份我就该上班了，单位现在不景气，正在载人，而我的合同还有一个月就到期了，我的哺乳期是到2013年4月结束，我的问题是：1，如果我的合同到期后单位拒绝续签合同，我应该得到什么样的赔偿？2，如果单位跟我续签合同到我哺乳期结束，那我应该得到什么样的赔偿？