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杨汉卿 [北京] 18611337988
根据你所述，公司进行经济结构调整提前30日通知解除劳动合同合法。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2010-04-02 10:04:48
陈学增 [北京] 13146075091
一般不得提前解除劳动合同，应双方协商解除劳动合同。若强行解除，可能涉及是否订立书面劳动合同？是否办理社会保险？强行解除劳动合同另付百分之二十五的补偿金等等。
2010-04-02 12:30:13
魏国鹏 [北京] 13121048109
属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者工龄每满一年补偿两个月的工资，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2010-04-02 15:40:53
程建锋 [广东] 13751135696
首先要对公司的行为进行认定，这才是最为关键的，到底是非法解雇，还是经济性裁员？ 通过你的称述，我认为公司假借经济结构调整为由非法解雇了你，对于经济性裁员，劳动法等法律法规都有严格的要求，以避免部分单位变相解雇员工。 所以，你单位这样做是违法的。
2010-04-03 10:06:54
孙富宝 [广东] 15207626058
公司提前解除劳动合同，应该符合劳动合同法的法定理由，否则，属于违法解除。应给你双倍的赔偿金。具体可来电或者通过Q943990272详询。
2010-04-03 12:20:02
卢愿光 [广东] 13502403197
公司借口调整经济结构，一边招工，一边解除与你们的劳动合同，目的、动机不正确，结果是损害你们的利益，这种情况在法律上不属于经济结构调整，经济性裁员，公司不能解除与你们的劳动合同，否则，公司属于违法解除劳动关系，必须双倍给付补偿金。如果还没有解除劳动关系，你们作为劳动者，有权向当地劳动部门反映有关情况，获得帮助，希望你们心平气和、顺利地处理好。
2010-04-03 13:12:31
