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吴洪伟 [四川] 13378183198
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，若你的工作失职不是严重失职、未给单位造成重大损害，单位无权单方解除劳动合同。若你同意解除劳动合同，单位应按你实际工作年限给予你经济补偿。并给你补交你实际工作年限内应缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。
2010-04-02 13:25:44
魏国鹏 [北京] 13121048109
1。工作失职不是劳动法规定单位可以解除劳动合同的理由，单位的行为属于违法解除劳动合同，应该赔偿你6个月的工资，法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.单位应该支付你年休假是正常工资300%的加班费。
2010-04-03 11:29:59
李军 [上海] 13611714604
如果是违法解除的话，有权要求根据工作年限支付两倍赔偿或者要求恢复劳动关系。 未休年休假，可以折算为两倍工资； 建议委托专业劳动法律师处理，详情可来电联系预约面谈。 专业劳动争议处理博客http://lawyer_lijun.blog.163.com
2010-04-03 13:26:19
杨汉卿 [北京] 18611337988
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿金。若不属于严重失职，未造成重大损害的，解除劳动合同则需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月的经济补偿金。不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。 休年假应当工作满一年。
2010-04-03 19:25:54
姚增坤 [北京] 13901290690
根据《劳动合同法》第39调的规定，工作失职不是用人单位单方解除劳动合同的合法依据。所以，单位无权单方解除你们之间的劳动合同。如果单位违法解除，就要向你支付赔偿金。当然，如果你同意解除的话，单位可以解除，但是要按照《劳动合同法》四十六、四十七条的规定向你支付赔偿金。
2010-04-12 15:50:09
