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尊敬的律师先生，我的情况如下： 一、我于2007年7月份参加工作并签订劳动合同（3年），到2010年合同到期后，公司没有同我续签合同（可能是公司忘了），但是我一直在我的工作岗位上，2010年6月份产假回家，2011年3月份回公司上班，工作到2011年8月底，我因故回家没回公司，走时没有请假，算是旷工，公司给我交社保交到9月份，往后的都没有给我交，后来打电话到人事部说是把我辞退了。 二、合同期间内，我评上了职称，另外注册资格证书，公司与我签订了证书有偿使用合同，5年，2013年到期，但是从我不上班开始公司就不再给我发使用费用了。 1、没续签合同（公司原因），辞退我我能得到补偿吗？受劳动法保护吗？ 2、生育保险给我3000元合理吗？ 3、用我的职称证书和资格证书，我不上班就不给钱合理吗？ 4、用我证书时签订的证书使用合同能代替我与公司的劳动合同吗？就是说劳动合同到期但是证书使用合同没到期，这种情况我与公司算不算无固定期限合同？ 5、我一共能得到到少钱的补偿啊？
