另外 4 位律师回答
牛国荣 [北京] 15810115959
具体包括: 1、前期所发生的实际费用,以及一次性工亡补助金为38万多元； 2、丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的； 3、被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 死者家属可以与工地所在单位达成一次性赔偿协议，协议不成，申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权。 可以直接电话详谈。
2012-02-14 13:38:43
谷友军 [北京] 15901376758
需要先申请工伤认定再说。能认定成工伤，按《工伤保险条例》标准。 不能，只能按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》索赔。
2012-02-14 22:14:29
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-02-15 09:52:57
宋娜 [北京] 13269016316
你好！ 首先先认定工亡，认定工亡后按照工伤保险条例进行赔偿，包括一次性工亡补助金，丧葬费（根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的）3、被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。单位也可以与死者亲属达成一次性赔偿协议。 如解答有不详细之处可以电话咨询。 北京市资深律师团队 宋娜律师 免费咨询热线：18600059613 13269016316
2012-02-15 12:23:13
